生存金和年金是什么
生存金是指当保险合同生效至被保险人生存时，保险公司按照合同约定定期给付的保险金。而年金则是一种长期的、稳定的、定期支付的生活费用，主要用于保障个体在退休后的生活质量。
生存金是指若被保人到达保险合同约定的生存保险金领取日时，仍然生存，保险公司会向被保人赔付相应的生存保险金。常见的类型有在特定保单年度给付的特别生存金、年金、在被保人年老时给付的祝寿金、保障期满被保人仍生存时给付的满期生存金等等。
年金保险是指在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。年金保险，同样是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险，但生存保险金的给付，通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。
生存年金是一种以被保险人在规定期间内生存为给付条件的年金保险。这种年金的给付以一定的年数为限，若被保险人一直生存，则年金给付到期满；若被保险人在规定的期限内死亡，则年金给付立即停止。
生存保险：指在保险合同有效期内，合同约定的日期后被保险人仍然生存时，保险公司依照合同约定向保单生存受益人给付的保险金，是保单保障之外，保户额外获得的固定收益。简单来说，只要我们购买了生存保险之后，只要被保险人生存，就可以拿到生存保险金，以满足其生活等方面的需要。
年金什么意思
1、年金是指一种长期储蓄和投资计划。以下是详细解释：年金的基本定义 年金是一种理财策略，通常指的是在一定时期内，个人或企业定期缴纳一定金额的资金，并在退休后或特定时期以固定的回报形式返还给个人。这是一种旨在保障个人在退休或其他特定阶段获得稳定收入来源的方式。
2、年金，指的是在一定期间内，定期等额收到或支付的金额。它主要分为两种：普通年金和先付年金。普通年金，即在每一期期末收到或支付的年金，又被称为“后付年金”。例如，每年年末存入银行50000元，两年后全部提取本息。50000元即为普通年金。
3、年金是指相应期间内每一次等额本息收付系列账款。以下是关于年金的详细解释：定义：年金通常用A来表达，是一种在特定期间内，按照固定时间间隔（如每年、每季或每月等，但间隔期不一定是一年）进行的等额本息收付系列账款。
4、年金是指在定期或不定期的时间内流入或流出一系列现金的一种财务安排。年金可以根据不同的支付方式和时间分为多种类型，如普通年金、即付年金、递延年金等。
什么是个人年金
1、个人年金是一种养老保障制度。个人年金是一种由个人自愿参与的养老保障计划，旨在通过个人储蓄和投资来积累退休资金。
2、个人年金是一种由个人自愿参与的补充养老保险制度。它为个人在退休后提供额外的收入来源，以增加其养老金的积累。其运作方式通常是个人在工作期间，通过向年金账户缴纳一定的资金，并在退休后享受这些资金带来的收益。这种制度旨在提高个人的养老保障水平，确保在退休后能够维持一定的生活质量。
3、个人职业年金是一种针对个人在职期间及退休后的养老保障补充机制。以下是详细解释：个人职业年金的定义 个人职业年金是除了基本养老保险之外，个人根据自己的职业特点和经济状况自愿参与的补充性养老保险制度。它是为了在职人员更好地规划自己的养老生活，在退休后能够享受更高质量的生活而设立的。
4、法律分析：个人年金是年金保险的种类之一。一张保险单仅承保一人，被保险人交付年金保险费后，保险人于给付期开始后，定期向其支付固定数额的年金。被保险人死亡，年金保险合同即告终止，其继承人无权继续领受年金。
年金是什么
个人年金是一种养老保障制度。个人年金是一种旨在为员工在退休后提供额外收入来源的养老保障制度。以下是关于个人年金的详细解释：个人年金的基本定义 个人年金是由个人自愿购买、由保险公司经营的一种养老保险产品。在员工工作期间，通过缴纳一定的费用，建立起个人养老金账户，用于积累养老金。
年金，是指在一定期间内按一定频率定期支付的金额，通常用于退休金或养老金的支付。个人年金是一种金融产品，通过投资者在工作期间定期向年金计划缴费，到达一定年龄后，投资者可以开始接收定期的年金支付，以补充退休后的收入。
年金是指在定期或不定期的时间内流入或流出一系列现金的一种财务安排。年金可以根据不同的支付方式和时间分为多种类型，如普通年金、即付年金、递延年金等。
年金是一种按照一定的时间和金额进行支付的款项，通常用于长期投资或养老保险等方面。普通年金则是一种最常见的年金形式，指的是在一定期限内，每个周期（如每年、每月）都按照相同的金额进行支付的款项。普通年金现值是指在一定的利率下，将未来的普通年金支付折现到现在的总价值。
年金，指的是在一定期间内，定期等额收到或支付的金额。它主要分为两种：普通年金和先付年金。普通年金，即在每一期期末收到或支付的年金，又被称为“后付年金”。例如，每年年末存入银行50000元，两年后全部提取本息。50000元即为普通年金。
年金是银行为员工提供的一种福利制度，是一种企业补充养老保险。其目的是在员工退休后提供一定的经济保障，确保员工在退休后的生活质量。银行通过设立年金制度，帮助员工积累养老金，以应对未来养老的需求。
